Votre prévention accompagnée toute l'année

La réalisation ponctuelle du DUERP est une mission unique : évaluation des risques, rédaction du document unique et construction du plan d'action initial. L'accompagnement annuel ajoute l'actualisation du DUERP, le suivi des actions, le repérage de premier niveau des risques psychosociaux, l'appui courant, les échanges avec votre consultant, le bilan annuel et Prévention Connect, avec un IPRP et un consultant identifiés.

Réunion de lancement, analyse documentaire, visite initiale, définition des unités de travail, réalisation ou actualisation du DUERP, plan d'action ou PAPRIPACT, premier inventaire du risque chimique, vérification des principaux registres, activation de Prévention Connect, audit annuel de repérage des risques psychosociaux, réunions de suivi selon vos besoins et le périmètre, bilan annuel, échanges avec votre consultant, avec un IPRP et un consultant identifiés.

Dès la première année et pendant toute la durée de l'abonnement, la démarche est suivie avec l'appui d'un intervenant en prévention des risques professionnels. Il contribue à l'évaluation des risques, à l'actualisation du DUERP, au suivi du plan d'action et à la définition des priorités annuelles. Son intervention complète l'organisation interne de l'employeur : elle ne se substitue ni à sa responsabilité ni aux missions des assistants et conseillers de prévention lorsqu'ils sont désignés.

Non. Il s'agit d'une évaluation de premier niveau : indicateurs, échanges, repérage des facteurs, intégration au DUERP et propositions d'actions. Les questionnaires collectifs, les entretiens approfondis et les diagnostics organisationnels constituent une prestation complémentaire.

Nous vous proposons une prestation complémentaire chiffrée séparément, engagée uniquement après votre accord, sans modifier votre accompagnement en cours.

Oui. Prévention Connect est compris dans l'accompagnement Solution Prévention et existe aussi en abonnement autonome, à partir de 490 € HT par an pour un établissement. Dans ce cas, l'évaluation des risques et les mises à jour restent réalisées par votre organisation.

Non. Les frais de déplacement sont facturés en complément et annoncés dans la proposition, avant tout engagement.

Non. L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi que des décisions prises dans son organisation. Notre accompagnement est également complémentaire du suivi assuré par le service de prévention et de santé au travail.

Oui. La réalisation ponctuelle du DUERP est proposée à partir de 1 200 € HT. Si l'accompagnement annuel est souscrit dans les 30 jours suivant la restitution, le montant HT déjà réglé pour le DUERP est déduit de la première année d'abonnement, dans la limite du tarif annuel.

L'accompagnement se souscrit pour un an ou pour trois ans. L'engagement de trois ans ouvre droit à l'avantage fidélité de 10 % sur le tarif annuel. Le périmètre, les livrables et les éventuelles prestations complémentaires sont précisés avant le démarrage.

Oui. Le paiement mensuel correspond à un étalement du montant contractuel sur la durée d'engagement retenue. Le paiement annuel donne droit à deux mois offerts.

Non. Le simulateur donne une estimation indicative ; nous validons ensuite avec vous le périmètre et vous adressons un devis personnalisé. Aucun abonnement ni paiement n'est déclenché depuis le site.

L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) apporte des compétences techniques ou organisationnelles en santé et sécurité au travail. L'article L. 4644-1 du Code du travail prévoit que l'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels ; lorsque les compétences internes ne permettent pas d'organiser ces activités, il peut faire appel, après avis du CSE lorsqu'il existe, à des intervenants extérieurs, notamment un IPRP enregistré selon les conditions prévues par les textes. Notre accompagnement ne suffit pas, à lui seul, à remplir automatiquement l'ensemble des obligations légales.

Le tarif est révisé lors du changement de tranche d'effectif ou de périmètre. L'avantage lié à votre durée d'engagement reste appliqué.

Oui, avec une démarche adaptée aux agents, aux services et aux acteurs de prévention du secteur public (CST, F3SCT lorsqu'elle existe). Le cadre applicable aux employeurs publics est distinct de celui du Code du travail : consultez notre page Secteur public.