Votre prévention est-elle réellement pilotée ?

La réalisation ponctuelle du DUERP est une mission unique : évaluation des risques, rédaction du document unique et construction du plan d'action initial. L'accompagnement annuel ajoute l'actualisation du DUERP, le suivi des actions, l'audit annuel de repérage des risques psychosociaux, les réunions de suivi, le bilan annuel, l'accès à Prévention Connect et le suivi de la démarche avec l'appui d'un IPRP.

Réunion de lancement, analyse documentaire, visite initiale, définition des unités de travail, réalisation ou actualisation du DUERP, plan d'action ou PAPRIPACT, premier inventaire du risque chimique, vérification des principaux registres, mise en place de Prévention Connect, audit annuel de repérage des risques psychosociaux, jusqu'à quatre réunions à distance, bilan annuel, questions simples illimitées et suivi de la démarche avec l'appui d'un IPRP.

Dès la première année et pendant toute la durée de l'abonnement, la démarche est suivie avec l'appui d'un intervenant en prévention des risques professionnels. Il contribue à l'évaluation des risques, à l'actualisation du DUERP, au suivi du plan d'action et à la définition des priorités annuelles. Son intervention complète l'organisation interne de l'employeur : elle ne se substitue ni à sa responsabilité ni aux missions des assistants et conseillers de prévention lorsqu'ils sont désignés.

Non. Il s'agit d'une évaluation de premier niveau : indicateurs, échanges, repérage des facteurs, intégration au DUERP et propositions d'actions. Les questionnaires collectifs, les entretiens approfondis et les diagnostics organisationnels constituent une prestation complémentaire.

Nous vous proposons une prestation complémentaire chiffrée séparément, engagée uniquement après votre accord, sans modifier votre accompagnement en cours.

Oui. Prévention Connect est compris dans l'accompagnement Solution Prévention et existe aussi en abonnement autonome, à partir de 490 € HT par an pour un établissement. Dans ce cas, l'évaluation des risques et les mises à jour restent réalisées par votre organisation.

Non. Les frais de déplacement sont facturés en complément et annoncés dans la proposition, avant tout engagement.

Non. L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi que des décisions prises dans son organisation. Notre accompagnement est également complémentaire du suivi assuré par le service de prévention et de santé au travail.

Oui. La réalisation ponctuelle du DUERP est proposée à partir de 1 200 € HT. Si l'accompagnement annuel est souscrit dans les 30 jours suivant la restitution, le montant HT déjà réglé pour le DUERP est déduit de la première année d'abonnement, dans la limite du tarif annuel.

L'accompagnement se souscrit pour un an ou pour trois ans. L'engagement de trois ans ouvre droit à l'avantage fidélité de 10 % sur le tarif annuel. Le périmètre, les livrables et les éventuelles prestations complémentaires sont précisés avant le démarrage.

Oui. Le paiement mensuel correspond à un étalement du montant contractuel sur la durée d'engagement retenue.

Oui, si votre organisation compte moins de 500 salariés et un seul établissement. Au-delà, ou en présence de plusieurs établissements, nous établissons une tarification personnalisée après un court échange.

Non. Aucun frais de mise en place, d'installation ou de paramétrage n'est facturé : seul le tarif annuel s'applique, hors frais de déplacement et prestations complémentaires.

Le tarif est révisé lors du changement de tranche d'effectif ou de périmètre. L'avantage lié à votre durée d'engagement reste appliqué.

Oui. Les collectivités, CCAS et établissements publics territoriaux relèvent du même accompagnement annuel, adapté à la diversité des métiers, à l'organisation multisite et aux acteurs de la prévention du secteur public.

Non. La centrale d'achats professionnelle Avantages Entreprises est proposée en option, sur devis, comme la plateforme d'avantages salariés.

Non. Les économies dépendent des dépenses de l'organisation, de ses contrats actuels et de l'utilisation des offres négociées.

Non. La plateforme Avantages Privés est proposée en option. Son tarif est établi sur devis selon le nombre de bénéficiaires et les conditions de l'offre partenaire.