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Articles et repères sur la prévention des risques
Des contenus courts et utiles pour comprendre vos obligations et structurer votre démarche de prévention.
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Tous les articles (72)Solution Prévention (2)DUERP (3)Enquêtes internes (1)Démarche de prévention (8)Obligations et acteurs (5)Risques chimiques (14)Risques physiques (6)Risques psychosociaux (7)TMS et ergonomie (4)Accidents et sécurité (6)Organisation du travail (6)Fonction publique (10)
DUERP
Quel est le prix d'un DUERP ? Tarifs, méthode et exemples
Combien coûte un document unique ? Ce qui fait varier le prix d'un DUERP, nos tarifs à partir de 1 200 € HT et des exemples concrets de budget selon l'effectif.Lire l'articleVoir la catégorie
DUERP
Création, refonte ou mise à jour du DUERP : quelle prestation choisir ?
Création, refonte ou simple mise à jour du DUERP : les critères concrets pour choisir la bonne prestation, avec un test rapide et les conséquences de chaque option.Lire l'articleVoir la catégorie
Solution Prévention
Pourquoi le DUERP ne suffit pas sans suivi du plan d'action
Un DUERP à jour ne protège personne si les actions n'avancent pas. Méthode de pilotage, rôles à répartir et indicateurs pour faire vivre votre plan d'action.Lire l'articleVoir la catégorie
Solution Prévention
Combien coûte un accompagnement annuel en prévention des risques ?
Budget d'un accompagnement annuel en prévention des risques : ce qu'il comprend, ce qui fait varier le prix, nos tarifs à partir de 2 000 € HT et les cas où il est rentable.Lire l'articleVoir la catégorie
Enquêtes internes
Quand faut-il lancer une enquête interne après un signalement ?
Signalement de harcèlement, de violence ou de souffrance au travail : les critères de déclenchement d'une enquête interne, les délais à tenir et les erreurs à éviter.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Les 9 principes généraux de prévention : la logique à appliquer avant toute mesure
Les 9 principes généraux de prévention du Code du travail : signification, ordre d'application et exemples concrets pour construire une démarche de prévention efficace.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
Danger, risque, exposition, prévention primaire : les notions de base à maîtriser avant de construire une démarche de prévention des risques professionnels en entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Valeurs essentielles et bonnes pratiques : le socle d'une prévention qui tient dans la durée
Les 3 valeurs essentielles et les 8 bonnes pratiques de prévention proposées par l'INRS : le socle de comportement qui conditionne la réussite d'une démarche en entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Mettre en œuvre une démarche de prévention : les étapes qui la rendent opérationnelle
Les étapes d'une démarche de prévention des risques : engagement, état des lieux, évaluation, plan d'action, suivi des indicateurs et réévaluation périodique.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Évaluation des risques professionnels : comment la mener sérieusement
Évaluation des risques professionnels : unités de travail, identification des dangers, cotation, hiérarchisation et transcription dans le document unique. Méthode et erreurs à éviter.Lire l'articleVoir la catégorie
DUERP
Document unique (DUERP) : ce que l'employeur doit réellement produire
Document unique d'évaluation des risques professionnels : obligation, contenu attendu, mise à jour, conservation 40 ans, diffusion et sanctions. Ce qu'il faut retenir.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
Analyser un accident du travail sans chercher de coupable
Analyser un accident du travail : recueil des faits, arbre des causes, causes profondes, plan d'action et suivi. Méthode complète et erreurs à éviter.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Concevoir les lieux de travail : la prévention la moins chère est celle qu'on anticipe
Intégrer la prévention dès la conception des lieux et situations de travail : cahier des charges, analyse de l'activité, circulations, ambiances physiques, évolutivité.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Protection collective : la priorité que trop d'entreprises inversent
Protection collective : définition, priorité réglementaire sur les EPI, types de dispositifs, critères de choix, vérifications et limites. Ce qu'il faut retenir.Lire l'articleVoir la catégorie
Démarche de prévention
Équipements de protection individuelle : utiles, mais jamais en première intention
Équipements de protection individuelle : cadre réglementaire, choix adapté au risque, gratuité, formation au port, entretien, vérifications et limites des EPI.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
Organiser les secours : ce qui doit être prêt avant l'accident
Organiser les secours au travail : sauveteurs secouristes, matériel de premiers secours, consignes d'alerte, évacuation, travailleurs isolés et retour d'expérience.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
AT/MP : comprendre les définitions, les délais et les enjeux financiers
Accidents du travail et maladies professionnelles : définitions, accident de trajet, délais de déclaration, tableaux de maladies, reconnaissance, tarification et faute inexcusable.Lire l'articleVoir la catégorie
Obligations et acteurs
Santé-sécurité : ce que la loi exige réellement de l'employeur
Obligations de l'employeur en santé et sécurité au travail : obligation de prévention, évaluation des risques, information, formation, moyens et responsabilités encourues.Lire l'articleVoir la catégorie
Obligations et acteurs
Salariés : quels droits et quelles obligations en matière de sécurité ?
Droits et obligations des salariés en santé-sécurité : droit d'alerte, droit de retrait, obligation de prudence, participation à la prévention et protection contre les sanctions.Lire l'articleVoir la catégorie
Obligations et acteurs
Le salarié compétent en prévention : une obligation encore largement ignorée
Salarié désigné compétent en santé-sécurité : obligation de désignation, missions, temps et moyens, formation, articulation avec le CSE et recours à un IPRP externe.Lire l'articleVoir la catégorie
Obligations et acteurs
CSSCT : à quoi sert vraiment la commission santé-sécurité du CSE
Commission santé, sécurité et conditions de travail : seuils de mise en place, composition, missions déléguées par le CSE, formation des membres et moyens de fonctionnement.Lire l'articleVoir la catégorie
Obligations et acteurs
IPRP : quand et pourquoi faire appel à un intervenant extérieur en prévention
Intervenant en prévention des risques professionnels : définition, enregistrement en DREETS, compétences, missions, indépendance et cas de recours par l'entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Pénibilité : quels facteurs, quels seuils et quelles obligations pour l'employeur
Pénibilité au travail : les six facteurs du compte professionnel de prévention, les quatre facteurs hors C2P, les seuils, la déclaration et le fonds de prévention de l'usure.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Traçabilité des expositions : la mémoire dont dépend le suivi des salariés
Traçabilité des expositions : pourquoi et comment tracer, fiches et attestations, agents CMR et amiante, dossier médical en santé au travail, durées de conservation.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on et comment agir ?
Risques psychosociaux au travail : définitions, facteurs, obligations de l'employeur et méthode de prévention collective à intégrer dans votre démarche DUERP.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Harcèlement moral et violences internes : comprendre et prévenir
Harcèlement moral et violences internes au travail : définitions, obligations de l'employeur, prévention et conduite à tenir face à un signalement.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : ce que doit faire l'employeur
Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise : définitions légales, rôle du référent, obligations de l'employeur et traitement des signalements.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Suicide et travail : prévenir et agir avec responsabilité
Suicide et travail : facteurs de risque professionnels, obligations de l'employeur, conduite à tenir après un événement grave et repères de prévention.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Épuisement professionnel : comprendre le burnout pour mieux le prévenir
Épuisement professionnel au travail : définition, facteurs organisationnels, signaux d'alerte et actions de prévention collective à mettre en place dans l'entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Stress au travail : comprendre le mécanisme pour agir efficacement
Stress au travail : différence entre stress aigu et stress chronique, facteurs organisationnels en cause et méthode de prévention collective à intégrer au DUERP.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques psychosociaux
Addictions au travail : un risque professionnel à part entière
Addictions au travail : alcool, médicaments, substances psychoactives. Obligations de l'employeur, repérage collectif et démarche de prévention à intégrer au DUERP.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Entreprises extérieures : maîtriser les risques de la coactivité
Coactivité et entreprises extérieures : quand établir un plan de prévention, ce qu'il doit contenir et comment coordonner les intervenants pour éviter les accidents.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Télétravail : la prévention ne s'arrête pas à la porte du bureau
Télétravail et santé au travail : obligations de l'employeur, risques liés à l'isolement et à l'ergonomie, et bonnes pratiques pour un accord ou une charte efficace.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Horaires atypiques : un facteur de risque à intégrer dans l'organisation
Travail de nuit, horaires décalés ou en équipes : effets sur la santé, obligations de l'employeur et mesures d'organisation à connaître pour prévenir les risques.Lire l'articleVoir la catégorie
Organisation du travail
Travail isolé : organiser la prévention quand personne n'est là pour intervenir
Travail isolé : définition, risques spécifiques, obligations de l'employeur et dispositifs de protection (DATI, procédures d'alerte) pour sécuriser vos salariés isolés.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Vibrations au travail : un risque discret aux effets durables
Vibrations corps entier et mains-bras au travail : effets sur la santé, seuils réglementaires et mesures de prévention à intégrer dans le document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Risque électrique : un danger silencieux et souvent sous-estimé
Risque électrique au travail : origines des accidents, habilitation, vérifications périodiques et mesures de prévention à mettre en œuvre dans votre entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Incendie sur le lieu de travail : anticiper pour protéger
Incendie au travail : sources d'inflammation, obligations réglementaires, consignes de sécurité et exercices d'évacuation à organiser dans votre entreprise.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Risque d'explosion : comprendre les atmosphères explosives (ATEX)
Risque d'explosion et atmosphères explosives (ATEX) : origines, zonage, document relatif à la protection contre les explosions et mesures de prévention.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Amiante : un risque différé qui exige une vigilance constante
Amiante au travail : où le trouve-t-on, quelles obligations avant travaux, quelle différence entre sous-section 3 et 4, et comment protéger vos salariés.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Champs électromagnétiques au travail : un risque discret à ne pas négliger
Champs électromagnétiques au travail : sources d'exposition, personnes vulnérables, évaluation du risque et mesures de prévention à intégrer au document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Agents CMR : le risque chimique qui exige une vigilance renforcée
Agents CMR (cancérogènes, mutagènes, reprotoxiques) : comment les repérer, évaluer l'exposition et mettre en place les mesures de prévention renforcées attendues.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Agents sensibilisants : quand le travail déclenche une allergie
Agents sensibilisants professionnels : comment repérer les substances allergisantes, comprendre l'apparition d'une allergie et prévenir asthme et dermatoses au travail.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Silice cristalline : un risque invisible mais bien réel
Silice cristalline sur les chantiers et en atelier : origine des poussières, risque de silicose et de cancer, et mesures de prévention à mettre en œuvre.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Ciment : un matériau courant, des risques à ne pas sous-estimer
Le ciment expose à des risques de brûlures cutanées, d'allergies et de troubles respiratoires. Comment repérer ces dangers et protéger les personnes qui le manipulent.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Étiquetage des produits chimiques : ce que révèle une étiquette
Pictogrammes de danger, mentions H et P, classification CLP : comment lire l'étiquette d'un produit chimique pour évaluer correctement les risques au travail.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Fumées de soudage : un risque à ne pas sous-estimer
Fumées de soudage : composition, effets sur la santé, procédés concernés et moyens de prévention collective et individuelle à mettre en place en atelier.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Gaz d'échappement : un risque chimique souvent sous-estimé
Gaz d'échappement en milieu professionnel : composition, situations exposantes, effets sur la santé et mesures de prévention pour les métiers concernés.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Poussières au travail : un risque chimique à évaluer poste par poste
Poussières au travail : origines, effets sur la santé, distinction avec la silice cristalline et démarche de prévention à intégrer au document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Poussières de bois : un risque cancérogène reconnu
Poussières de bois : effets sur la santé, classement comme agent cancérogène et obligations de prévention spécifiques aux agents CMR à connaître.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Qualité de l'air intérieur : un enjeu de santé au travail
Qualité de l'air intérieur dans les locaux professionnels : sources de pollution, effets sur la santé et actions pour une ventilation efficace et durable.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Risques pour la reproduction : identifier et prévenir l'exposition
Risques pour la reproduction au travail : agents chimiques, physiques et biologiques concernés, obligations de l'employeur et mesures de prévention à mettre en place.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Perturbateurs endocriniens au travail : un risque à intégrer
Perturbateurs endocriniens en milieu professionnel : substances concernées, effets sur la santé, obligations de l'employeur et démarche de prévention à engager.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
Risque routier professionnel : agir sur l'organisation, pas seulement sur le conducteur
Risque routier au travail : trajet et mission, facteurs aggravants, organisation des déplacements, gestion du parc et intégration au document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
Chutes de hauteur : le risque qui ne pardonne pas
Chutes de hauteur : situations à risque, hiérarchie des protections, échelles et échafaudages, vérifications obligatoires et intégration au document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques chimiques
Risque chimique : de l'inventaire des produits au plan d'action
Risque chimique au travail : inventaire des produits, lecture des FDS, évaluation de l'exposition et mesures de prévention à intégrer au document unique.Lire l'articleVoir la catégorie
Risques physiques
Bruit au travail : agir avant la perte auditive
Bruit au travail : valeurs d'exposition, obligations de l'employeur, mesurage et actions de réduction. Comment inscrire le risque bruit au DUERP et agir efficacement.Lire l'articleVoir la catégorie
TMS et ergonomie
TMS : construire une prévention qui dépasse le simple constat
TMS : origines, facteurs de risque et méthode d'évaluation. Comment inscrire les troubles musculosquelettiques au DUERP et construire un plan d'action utile.Lire l'articleVoir la catégorie
Accidents et sécurité
Chutes de plain-pied, glissades et heurts : agir sur les causes réelles
Glissades, trébuchements, heurts : comment analyser les chutes de plain-pied, les inscrire au DUERP et agir sur les causes réelles plutôt que sur l'inattention.Lire l'articleVoir la catégorie
TMS et ergonomie
Sédentarité au travail : un risque discret à intégrer à votre évaluation
Position assise prolongée : quels effets sur la santé, comment évaluer la sédentarité au travail et quelles mesures organisationnelles mettre en place.Lire l'articleVoir la catégorie
TMS et ergonomie
Activité physique au travail : ce qu'il faut évaluer avant d'agir
Port de charges, gestes répétés, efforts en posture contraignante : comment évaluer l'activité physique au travail et bâtir un plan d'action utile.Lire l'articleVoir la catégorie
TMS et ergonomie
Travail sur écran : évaluer les risques et organiser la prévention
Travail sur écran : quels risques, quelles obligations pour l'employeur et comment les intégrer au DUERP. Repères concrets et méthode d'évaluation.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Enquête administrative dans la fonction publique : définition et déroulement
Qu'est-ce qu'une enquête administrative dans la fonction publique ? Cadre juridique, étapes, acteurs et différence avec la procédure disciplinaire : le point complet.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Qui peut conduire une enquête administrative dans une collectivité territoriale ?
DGS, DRH, élu, agent désigné ou intervenant extérieur : qui peut conduire une enquête administrative dans une collectivité territoriale, et selon quels critères choisir.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Harcèlement moral dans la fonction publique : quand ouvrir une enquête administrative ?
Signalement de harcèlement moral dans un service public : quels critères conduisent l'autorité territoriale à envisager une enquête administrative, et selon quelle méthode.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Comment auditionner les agents dans une enquête administrative ?
Ordre des auditions, cadre de l'entretien, prise de notes, agent ayant signalé et personne mise en cause : la méthode d'audition dans une enquête administrative.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Enquête administrative et protection fonctionnelle : quelle articulation ?
La protection fonctionnelle peut-elle être accordée sans enquête administrative ? Comment les deux démarches s'articulent pour l'agent et pour l'autorité territoriale.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Enquête administrative et procédure disciplinaire : quelles différences ?
Objet, garanties, calendrier : les différences entre une enquête administrative et une procédure disciplinaire dans la fonction publique, et comment elles s'articulent.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Signalement de harcèlement dans une mairie : que doit faire l'autorité territoriale ?
Un agent signale des faits de harcèlement dans une mairie : quelles sont les premières démarches de l'autorité territoriale, et comment structurer la réponse.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Peut-on externaliser une enquête administrative dans la fonction publique ?
Une collectivité peut-elle confier son enquête administrative à un intervenant extérieur ? Cadre, avantages et limites de l'externalisation dans la fonction publique.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Confidentialité d'une enquête administrative : qui peut accéder aux informations ?
Qui peut consulter les éléments d'une enquête administrative : autorité territoriale, agent signalant, personne mise en cause ? Le point sur la confidentialité applicable.Lire l'articleVoir la catégorie
Fonction publique
Quel est le prix d'une enquête administrative externe ?
Combien coûte une enquête administrative externe dans la fonction publique ? Tarif indicatif à partir de 1 250 € HT par jour et facteurs qui font varier le devis.Lire l'articleVoir la catégorie
Vous cherchez une réponse rapide ? La foire aux questions traite les interrogations les plus fréquentes.
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