À partir de 2 000 € HT/an
Tensions, absentéisme, conflits : avez-vous réellement intégré les RPS dans votre prévention ?
Les risques psychosociaux ne relèvent ni du climat social ni de la psychologie individuelle : ce sont des risques professionnels, qui s'évaluent, se hiérarchisent et se traitent comme les autres.
Votre situation
Les signaux que les employeurs nous décrivent
- Un absentéisme de courte durée en augmentation
- Des tensions récurrentes dans une équipe ou un service
- Des départs rapprochés sur les mêmes postes
- Des alertes remontées par le CSE ou les managers
- Une charge de travail difficile à réguler
- Aucun facteur de risque psychosocial évalué dans le DUERP
Pourquoi le traiter comme un risque
Sans évaluation, la réponse reste individuelle
Lorsque les facteurs collectifs ne sont pas évalués, chaque difficulté est traitée cas par cas : un entretien, un aménagement, un remplacement. L'organisation du travail, elle, ne bouge pas, et les mêmes situations réapparaissent ailleurs. Évaluer permet de nommer les facteurs, de les hiérarchiser et d'agir sur des causes communes.
Notre méthode
Repérer, évaluer, agir, suivre
01
Repérage
Indicateurs disponibles, échanges avec la direction, les managers et les représentants du personnel.
02
Analyse des facteurs
Charge, autonomie, rapports sociaux, exigences émotionnelles, conflits de valeurs, insécurité.
03
Évaluation et DUERP
Intégration des facteurs repérés dans l'évaluation des risques, par unité de travail.
04
Actions et suivi
Actions organisationnelles priorisées, responsables, échéances et suivi dans Prévention Connect.
Ce repérage est réalisé chaque année dans le cadre de l'accompagnement annuel. Il porte notamment sur :
Analyse des indicateurs disponibles
Échange avec la direction et les interlocuteurs concernés
Repérage des principaux facteurs de risques psychosociaux
Vérification de leur intégration dans le DUERP
Proposition ou actualisation des actions de prévention
Restitution synthétique
Cet audit annuel constitue une évaluation de premier niveau. Une démarche RPS approfondie comprenant notamment un questionnaire collectif, des entretiens individuels ou une analyse organisationnelle étendue peut faire l'objet d'une mission complémentaire.
Deux cadres à ne pas confondre
Démarche collective ou enquête interne ?
La démarche collective porte sur l'organisation du travail. Lorsqu'un signalement met en cause des personnes — harcèlement, violence, discrimination — la réponse relève d'une enquête interne, conduite par un intervenant externe dans un cadre distinct.
L'outil compris dans l'accompagnement
Votre prévention ne doit plus être dispersée
Les facteurs de risques psychosociaux repérés sont cotés dans la même évaluation que les autres risques, et les actions décidées suivent le même circuit de suivi.
Évaluation des risques
Le DUERP se tient dans un tableau unique : unité de travail, danger, cotation brute, mesures de maîtrise et risque résiduel, avec édition directe et import Excel.
Plan d'action
Chaque risque alimente le plan d'action : responsable, échéance, priorité, budget et statut. Une action réalisée devient une mesure de maîtrise dans l'évaluation.
Prévention Connect est compris dans l'accompagnement Solution Prévention, et disponible en abonnement autonome pour les organisations qui pilotent elles-mêmes leur prévention. Captures issues d'un environnement de démonstration : les données affichées sont fictives et ne présentent aucune donnée réelle de client.
Structurer notre démarche RPS
À partir de 2 000 € HT/an
Prévention Connect compris. Aucun frais de mise en place.
L'employeur reste responsable de ses obligations de santé et de sécurité. Le recours à un intervenant externe ne transfère pas cette obligation à Solution Prévention.
Questions fréquentes
Vos questions
Les RPS doivent-ils figurer dans le DUERP ?
Oui. Les facteurs de risques psychosociaux s'évaluent comme les autres risques professionnels et sont transcrits dans le document unique, par unité de travail, avec les mesures de prévention correspondantes.
L'audit annuel de repérage remplace-t-il un diagnostic complet ?
Non. Il s'agit d'une évaluation de premier niveau : indicateurs, échanges, repérage des facteurs, intégration au DUERP et propositions d'actions. Les questionnaires collectifs, les entretiens approfondis et les diagnostics organisationnels constituent une prestation complémentaire.
Quelle différence avec une enquête interne ?
La démarche collective porte sur l'organisation du travail et sur des facteurs partagés par un collectif : elle ne vise ni des personnes identifiées ni des faits précis. Lorsqu'un signalement porte sur des faits susceptibles de mettre en cause des personnes, la réponse relève d'une enquête interne, conduite dans un cadre distinct.
Analysez-vous des situations individuelles ?
Non. Nous ne posons aucun diagnostic sur une situation individuelle et ne nous substituons ni au médecin du travail ni aux professionnels de santé. La démarche collective traite de l'organisation du travail.
La même démarche
Un problème isolé fait toujours partie d'un ensemble
Un DUERP, un accident ou une action en retard ne se traitent jamais séparément : ils appartiennent à une même démarche de prévention, pilotée dans la durée.
Je n'ai pas de DUERP
Vous devez structurer votre évaluation des risques et passer rapidement à l'action.
Voir la solutionMon DUERP est ancien ou obsolète
Votre activité, vos salariés ou vos risques ont évolué mais votre DUERP n'a pas suivi.
Mettre mon DUERP à jourPersonne ne pilote réellement la prévention
Les actions existent mais personne ne coordonne réellement la démarche.
Structurer ma préventionJe n'ai pas les compétences prévention en interne
Votre organisation a besoin d'un appui professionnel pour structurer sa démarche.
Découvrir notre accompagnementTarif
Solution Prévention, à partir de 2 000 € HT/an
Un préventeur identifié, une méthode, un suivi tout au long de l'année et Prévention Connect compris. Le tarif dépend de votre effectif et s'affiche avant tout échange commercial.
Tarifs hors taxes, Prévention Connect compris, aucun frais de mise en place. Hors frais de déplacement et prestations complémentaires.