Ergonomie sur mesure

Étude de poste : comprendre les difficultés et choisir les bonnes améliorations

Une analyse du travail réel pour objectiver une situation avant de décider et d’investir.

Parler d’un poste à analyser Prendre rendez-vous

Avant de remplacer un équipement, de réorganiser une activité ou d’engager un budget, l’étude de poste aide à comprendre ce qui se passe réellement : les tâches effectuées, leurs variations, les contraintes et les ressources mobilisées. Un poste ne se résume pas à son mobilier : une même fonction peut recouvrir des activités très différentes.

Illustration d’un échange collectif pour comprendre les conditions de travail

Votre situation

Quand demander une étude de poste ?

Difficultés récurrentes sur une activité
Fatigue ou inconfort au travail
Interrogations sur un équipement ou un outil
Évolution des tâches ou préparation d’un changement
Interruptions et dysfonctionnements fréquents
Besoin d’objectiver une situation avant d’investir

Décider en connaissance de cause

Les décisions que l’étude aide à préparer

Choisir ou remplacer un équipement
Comprendre une tâche difficile
Examiner des interruptions récurrentes
Préparer une évolution d’activité
Identifier les priorités avant d’investir

Notre intervention

Ce que nous observons, et pourquoi

L’analyse porte sur ce qui est réellement réalisé, avec ses variations, ses contraintes et les ressources mobilisées. Le périmètre est adapté à votre demande.

Tâches effectuées et variations de l’activité
Gestes, efforts, déplacements et postures
Matériel, outils et implantation
Informations nécessaires et outils utilisés
Attention, interruptions et exigences de traitement
Rythme, charge, organisation et coopérations

Une démarche participative

Comprendre, construire et ajuster

Cadrer l’étude
Échange sur votre objectif, les postes concernés et les conditions d’observation.
Observer l’activité
Observations dans des conditions représentatives et entretiens avec les personnes concernées.
Discuter les constats
Analyse des contraintes et des ressources, puis mise en discussion des constats avec les équipes.
Restituer les priorités
Recommandations argumentées et restitution selon les modalités prévues.

Des pistes, pas des prescriptions

Une base pour choisir la suite

L’étude aide à distinguer ce qui relève de l’équipement, de l’environnement ou de l’organisation, avant d’engager un changement.

Comparer les usages prévus et réels d’un équipement
Comprendre l’origine d’interruptions fréquentes
Identifier les contraintes d’une tâche variable
Repérer les ressources et coopérations à préserver

Livrables et suivi

Ce que vous obtenez

Une description et une analyse de la situation pour comprendre les difficultés
Les contraintes et les ressources identifiées
Des recommandations argumentées et hiérarchisées
Les priorités d’amélioration
Une restitution pour partager les constats

Le devis précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus. Photos, vidéos ou mesures ne sont utilisées que si elles sont utiles à la mission et encadrées par des modalités adaptées d’information et de confidentialité.

Des compétences complémentaires

Une mission coordonnée, des compétences adaptées

Solution Prévention cadre votre besoin et coordonne la mission. Les études ergonomiques sont réalisées par un ergonome partenaire. Selon le projet, d’autres compétences peuvent être associées.

Pour certains projets de conception et d’aménagement, un architecte d’intérieur peut contribuer à la réflexion sur les espaces, selon les besoins et les disponibilités.

Cette mobilisation est adaptée à votre projet et définie au devis, qui précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus.

Prolonger la démarche

Des interventions qui se complètent

Relier l’analyse aux actions

Les constats peuvent nourrir le DUERP et le plan d’action, ainsi qu’une démarche de prévention des RPS et de QVCT. Prévention Connect peut être proposé au cas par cas pour suivre les actions et les échéances.

Découvrir Prévention Connect

Envisager une formation complémentaire

Une sensibilisation à l’activité physique ou une formation des managers et représentants du personnel peut être proposée selon vos besoins, avec LD Formation & Conseil.

Consulter les formations de LD Formation & Conseil

Questions fréquentes

Vos questions sur l’étude de poste

Étude de poste et adaptation de poste : quelle différence ?

L’étude vise d’abord à comprendre et analyser le travail. L’adaptation recherche ensuite des ajustements répondant à un besoin identifié, notamment individuel. Les deux démarches peuvent s’articuler sans être automatiquement liées.

L’observation est-elle limitée à un poste de bureau ?

Non. L’étude peut porter sur un atelier, une activité logistique, un bureau, un service sanitaire ou médico-social, ou une activité d’une collectivité. Les situations étudiées sont précisées au devis.

Filmez-vous systématiquement le travail ?

Non. Photos, vidéos ou mesures sont envisagées uniquement lorsqu’elles apportent une information utile et que leur usage est prévu et encadré dans la mission.

Exclusivement sur devis

Parlons de votre situation de travail

Premier échange gratuit pour cadrer votre besoin, puis intervention sur mesure. Nous intervenons en France métropolitaine selon la mission et les disponibilités.