Ergonomie sur mesure
Adaptation de poste : construire des ajustements utiles au quotidien
Faire évoluer les équipements, l’environnement et l’organisation pour faciliter le travail d’une personne.
Obstacles pratiques, évolution des besoins, retour au travail ou maintien dans l’emploi : adapter un poste ne se limite pas à acheter du matériel. La démarche met en regard les besoins de la personne, les tâches à réaliser et l’environnement de travail, puis recherche des solutions opérationnelles à discuter et à essayer.
Votre situation
Des besoins individuels à traduire dans le travail
- Difficultés à utiliser un poste ou un équipement
- Évolution des capacités ou des besoins d’une personne
- Situation de handicap
- Retour au travail après une absence
- Démarche de maintien dans l’emploi
- Recommandations du service de prévention et de santé au travail à traduire en solutions
Notre intervention
Construire avec la personne et les acteurs concernés
La démarche part de l’écoute de la personne et de l’analyse de son activité. Lorsque la situation le nécessite, elle s’articule avec les acteurs concernés, notamment le service de prévention et de santé au travail. Nous recueillons uniquement les besoins utiles à l’analyse, sans demander de diagnostic ni de document médical.
- Tâches à réaliser et difficultés rencontrées
- Activité, équipements et environnement
- Besoins pratiques exprimés par la personne
- Ajustements techniques et organisationnels
- Recherche et comparaison de solutions
- Essais et retours d’usage
Une démarche participative
Comprendre, construire et ajuster
Comprendre le besoin
Échanges sur les tâches, les difficultés et les besoins pratiques de la personne concernée.
Analyser les possibilités
Analyse de l’activité et de l’environnement, examen des ajustements techniques et organisationnels.
Comparer et essayer
Recherche de solutions et accompagnement des essais selon la mission.
Ajuster avec les retours
Restitution et proposition d’ajustements à partir des retours, avec le suivi prévu.
L’ergonome ne pose pas de diagnostic médical, ne prononce pas l’aptitude et ne remplace pas le médecin du travail.
Des pistes, pas des prescriptions
Plusieurs leviers, aucune solution standard
Ces possibilités sont à analyser avec la personne et dans les conditions réelles de l’activité ; elles ne sont pas applicables à toutes les situations.
- Mobilier et implantation
- Aides techniques
- Outils et interfaces
- Accessibilité des éléments utilisés
- Répartition de certaines tâches et coopération
- Organisation et séquencement du travail
Livrables et suivi
Des repères pour agir
- Une analyse des besoins pour comprendre la situation
- Des préconisations argumentées
- Une comparaison de solutions pour choisir
- Un appui aux essais
- Une restitution pour partager les conclusions
- Un suivi, selon les modalités prévues
Le devis précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus. L’intervention ergonomique ne remplace pas les décisions du médecin du travail.
Des compétences complémentaires
Une mission coordonnée, des compétences adaptées
Solution Prévention cadre votre besoin et coordonne la mission. Les études ergonomiques sont réalisées par un ergonome partenaire. Selon le projet, d’autres compétences peuvent être associées.
Pour certains projets de conception et d’aménagement, un architecte d’intérieur peut contribuer à la réflexion sur les espaces, selon les besoins et les disponibilités.
Cette mobilisation est adaptée à votre projet et définie au devis, qui précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus.
Prolonger la démarche
Des interventions qui se complètent
Relier l’analyse aux actions
Les constats peuvent nourrir le DUERP et le plan d’action, ainsi qu’une démarche de prévention des RPS et de QVCT. Prévention Connect peut être proposé au cas par cas pour suivre les actions et les échéances.
Découvrir Prévention ConnectEnvisager une formation complémentaire
Une sensibilisation à l’activité physique ou une formation des managers et représentants du personnel peut être proposée selon vos besoins, avec LD Formation & Conseil.
Consulter les formations de LD Formation & ConseilQuestions fréquentes
Vos questions sur l’adaptation de poste
L’ergonome décide-t-il de l’aptitude au poste ?
Non. L’ergonome ne pose pas de diagnostic médical, ne prononce pas l’aptitude et ne remplace pas le médecin du travail. Il analyse l’activité et recherche des ajustements opérationnels, en articulation avec les acteurs concernés lorsque nécessaire.
Dois-je transmettre un document médical ?
Non. Le formulaire ne demande aucun diagnostic, aucune reconnaissance de handicap et aucun document médical. Décrivez uniquement les obstacles pratiques et le contexte général, sans nom de salarié.
L’adaptation se limite-t-elle à un équipement ?
Non. Les solutions peuvent concerner les outils, les espaces, l’accès aux éléments, l’organisation des tâches ou les coopérations. Leur pertinence est examinée dans la situation étudiée.
Exclusivement sur devis
Parlons de votre situation de travail
Premier échange gratuit pour cadrer votre besoin, puis intervention sur mesure. Nous intervenons en France métropolitaine selon la mission et les disponibilités.