Ergonomie sur mesure

Prévention des TMS : agir sur les contraintes du travail

Identifier les contraintes qui pèsent sur vos équipes et construire des actions de prévention adaptées à votre activité.

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Efforts, gestes répétitifs, postures maintenues, récupération limitée : les troubles musculosquelettiques se nourrissent souvent de plusieurs facteurs qui se combinent. La mission part des situations de travail pour comprendre ce qui rend certaines tâches difficiles et identifier les améliorations prioritaires, avec les personnes qui les réalisent.

Illustration d’une observation du travail dans un atelier

Votre situation

Les situations qui doivent vous interpeller

Douleurs ou inconforts régulièrement signalés par les équipes
Manutentions contraignantes et efforts importants
Gestes répétitifs et postures maintenues longtemps
Cadences soutenues et temps de récupération limités
Équipements ou aides techniques peu adaptés à l’activité
Difficultés récurrentes sur certaines tâches malgré le matériel disponible

Notre intervention

Comprendre les facteurs qui se combinent

Les contraintes physiques et l’organisation du travail agissent ensemble. L’ergonome partenaire observe les situations prioritaires et recherche des améliorations avec les salariés et l’encadrement.

Équipements et aides à la manutention
Implantation et accès aux charges et aux éléments utilisés
Méthodes et séquences de travail
Organisation et répartition de l’activité
Rythmes, récupération et moyens disponibles
Compétences et pratiques des équipes

Une démarche participative

Comprendre, construire et ajuster

Cibler les situations
Cadrage de la demande et choix des activités à analyser en priorité.
Observer et échanger
Observation du travail réel et échanges avec les salariés et l’encadrement.
Construire et hiérarchiser
Analyse des facteurs physiques et organisationnels, recherche participative et hiérarchisation des actions.
Tester leur intérêt
Essais dans les conditions réelles et évaluation des ajustements, lorsque cette étape est prévue.

Des pistes, pas des prescriptions

Des pistes à étudier dans votre contexte

Implantation, accès aux charges, aides techniques, séquences de travail, organisation de l’activité : ces pistes sont à discuter avec les équipes. Leur intérêt dépend de votre situation ; aucune n’est une solution universelle.

Limiter une reprise manuelle de charge
Rapprocher les éléments fréquemment utilisés
Revoir une hauteur ou une zone de préhension
Tester une aide technique
Modifier une séquence de travail
Améliorer les possibilités de récupération

Livrables et suivi

Des repères pour agir

Une analyse des situations étudiées pour comprendre les difficultés
Des recommandations hiérarchisées pour choisir les priorités
Un plan d’action pour organiser la mise en œuvre
Une restitution pour partager les constats
Un bilan des essais pour ajuster les solutions testées

Le devis précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus. Une formation complémentaire peut être proposée selon vos besoins, en appui des actions techniques et organisationnelles.

Des compétences complémentaires

Une mission coordonnée, des compétences adaptées

Solution Prévention cadre votre besoin et coordonne la mission. Les études ergonomiques sont réalisées par un ergonome partenaire. Selon le projet, d’autres compétences peuvent être associées.

Pour certains projets de conception et d’aménagement, un architecte d’intérieur peut contribuer à la réflexion sur les espaces, selon les besoins et les disponibilités.

Cette mobilisation est adaptée à votre projet et définie au devis, qui précise les étapes, les intervenants et les livrables retenus.

Prolonger la démarche

Des interventions qui se complètent

Relier l’analyse aux actions

Les constats peuvent nourrir le DUERP et le plan d’action, ainsi qu’une démarche de prévention des RPS et de QVCT. Prévention Connect peut être proposé au cas par cas pour suivre les actions et les échéances.

Découvrir Prévention Connect

Envisager une formation complémentaire

Une sensibilisation à l’activité physique ou une formation des managers et représentants du personnel peut être proposée selon vos besoins, avec LD Formation & Conseil.

Consulter les formations de LD Formation & Conseil

Questions fréquentes

Vos questions sur la prévention des TMS

Une formation gestes et postures suffit-elle ?

Une formation seule ne traite pas tous les facteurs de risque : les équipements, l’implantation, l’organisation et les moyens disponibles doivent aussi être examinés. Elle peut utilement compléter les actions retenues.

Faut-il attendre qu’un TMS soit reconnu pour agir ?

Non. La démarche peut partir de difficultés, d’inconforts ou de contraintes observées sur le terrain. Le suivi médical relève des professionnels de santé ; le formulaire ne demande aucun diagnostic.

Peut-on suivre les actions après l’étude ?

Oui, si un suivi est prévu au devis : essais, retours du terrain et ajustements. Les constats peuvent également alimenter le DUERP et le plan d’action.

Exclusivement sur devis

Parlons de votre situation de travail

Premier échange gratuit pour cadrer votre besoin, puis intervention sur mesure. Nous intervenons en France métropolitaine selon la mission et les disponibilités.