Foire aux questions
Vos questions sur la prévention et le DUERP
Les questions que l'on nous pose le plus souvent sur le document unique, l'accompagnement annuel et les enquêtes internes.
Questions fréquentes
Quelle différence entre la réalisation ponctuelle du DUERP et l'accompagnement annuel ?
La réalisation ponctuelle du DUERP est une mission unique : nous évaluons les risques, rédigeons le document unique et construisons le plan d'action initial. L'accompagnement annuel ajoute la mise à jour du DUERP, le suivi des actions, l'audit annuel de repérage des risques psychosociaux, les réunions de suivi, le bilan annuel, Prévention Connect et le suivi de la démarche avec l'appui d'un IPRP.
Que comprend la première année de l'abonnement ?
Réunion de lancement, analyse des documents existants, visite initiale, réalisation ou actualisation du DUERP, construction du plan d'action ou du PAPRIPACT, premier inventaire du risque chimique, vérification des registres, mise en place de Prévention Connect, audit annuel de repérage des risques psychosociaux, jusqu'à quatre réunions de suivi à distance, bilan annuel de prévention, questions simples illimitées et suivi de la démarche avec l'appui d'un IPRP.
Quel est le rôle de l'IPRP dans l'accompagnement ?
Dès la première année et pendant toute la durée de l'abonnement, la démarche de prévention est suivie avec l'appui d'un intervenant en prévention des risques professionnels. L'IPRP contribue à l'évaluation des risques, à l'actualisation du DUERP, au suivi du plan d'action et à la définition des priorités annuelles de prévention. Son intervention complète l'organisation interne de l'employeur : elle ne se substitue ni à sa responsabilité ni aux missions des assistants et conseillers de prévention lorsqu'ils sont désignés.
Comment fonctionnent les réunions de suivi ?
Jusqu'à quatre réunions par an, organisées à distance, à votre demande, d'une durée maximale de 60 minutes. Les réunions non utilisées ne sont pas reportées sur l'année suivante. Les réunions supplémentaires et les réunions sur site font l'objet d'un devis.
Que se passe-t-il si mon besoin dépasse l'accompagnement annuel ?
Nous vous proposons une prestation complémentaire chiffrée séparément, engagée uniquement après votre accord, sans modifier votre accompagnement en cours.
L'accompagnement modifie-t-il la responsabilité de l'employeur ?
Non. L'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi que des décisions prises dans son organisation. Notre accompagnement est également complémentaire du suivi assuré par le service de prévention et de santé au travail.
Votre question n'est pas dans la liste ?
Décrivez votre situation en quelques lignes : nous vous répondons avec un cadrage clair et un tarif ferme.