À partir de 1 200 € HT
Comment se déroule la création ou la mise à jour du DUERP
Une démarche structurée, fondée sur l'observation du travail réel, qui aboutit à un document unique lisible et à un plan d'action réellement suivi.
Cadre
Ce que la réglementation impose
- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié
- Il doit être mis à jour au moins une fois par an dans les structures d'au moins onze salariés
- Il doit être actualisé lors de toute décision d'aménagement important ou d'apparition d'un risque nouveau
- Les versions successives doivent être conservées et tenues à disposition
- Le plan d'action doit être formalisé et suivi
Hors frais de déplacement et prestations complémentaires. Tous les montants sont exprimés HT.
Création ou refonte
Les étapes d'un DUERP réalisé de bout en bout
01
Cadrage et recueil des informations
Nous recensons les effectifs, les établissements, les métiers, les horaires et les événements passés (accidents, maladies professionnelles, alertes).
02
Visite des locaux et observation du travail réel
L'analyse porte sur le travail tel qu'il est réalisé, poste par poste, et non sur le travail prescrit. Les échanges avec les salariés font partie intégrante de la visite.
03
Identification des unités de travail
Les situations de travail sont regroupées en unités cohérentes, condition d'un document unique lisible et réellement utilisable.
04
Évaluation et cotation des risques
Chaque risque identifié est coté selon la gravité, la fréquence d'exposition et les moyens de maîtrise existants, afin de dégager des priorités.
05
Rédaction du DUERP
Le document unique est rédigé, structuré par unité de travail, et accompagné des éléments de méthode qui justifient les cotations retenues.
06
Plan d'action de prévention
Les mesures sont hiérarchisées, chiffrées lorsque c'est possible, avec un responsable et une échéance pour chacune.
07
Restitution et remise des livrables
Nous présentons les conclusions à la direction et, le cas échéant, aux représentants du personnel, puis remettons le DUERP et son plan d'action.
Mise à jour
Les étapes d'une actualisation annuelle
01
Revue de l'existant
Nous repartons du DUERP en vigueur, des actions engagées et des évolutions intervenues depuis la dernière version.
02
Prise en compte des changements
Nouveaux postes, nouveaux équipements, réorganisations, accidents survenus ou évolutions réglementaires sont intégrés à l'évaluation.
03
Actualisation des cotations
Les risques sont réévalués au regard des mesures effectivement mises en œuvre et de leur efficacité constatée.
04
Mise à jour du plan d'action
Les actions réalisées sont clôturées, les actions en retard réexaminées et de nouvelles priorités sont fixées pour l'année.
05
Nouvelle version datée et conservée
La version actualisée est datée. Les versions successives sont conservées afin de garantir la traçabilité de la démarche.
Les tarifs de mise à jour (À partir de 650 € HT) s'appliquent uniquement aux DUERP initialement réalisés par Solution Prévention. Un document établi par un autre cabinet ou en interne relève d'une création ou d'une refonte complète.
Questions fréquentes
Vos questions sur le déroulement
Combien de temps prend la réalisation d'un DUERP ?
Le délai dépend du nombre d'établissements, d'unités de travail et de métiers. Le calendrier prévisionnel, incluant la visite et la restitution, est communiqué avec le devis.
Le tarif de mise à jour s'applique-t-il à tous les DUERP ?
Non. Le tarif de mise à jour concerne uniquement les DUERP initialement réalisés par Solution Prévention. Lorsque le document a été établi par un autre cabinet ou en interne, l'intervention relève d'une création ou d'une refonte complète.
Les salariés sont-ils associés à la démarche ?
Oui. L'observation du travail réel et les échanges avec les salariés sont indispensables à une évaluation fiable des risques.
Que se passe-t-il après la remise du document ?
Le plan d'action doit être suivi tout au long de l'année. C'est précisément l'objet de l'accompagnement annuel, qui assure le suivi des mesures et l'actualisation du document.
Un DUERP à réaliser ou à actualiser ?
Nous vous indiquons la formule adaptée après un échange sur votre effectif et votre organisation.