À partir de 2 000 € HT/an
Vous n'avez pas les compétences nécessaires pour piloter la prévention en interne ?
C'est la situation de la plupart des PME. La question n'est pas de désigner quelqu'un pour la forme, mais d'organiser une compétence réelle, interne et externe, à la hauteur de vos risques.
Votre situation
Ce que nous entendons le plus souvent
- Personne n'a de formation en santé et sécurité au travail
- Le sujet est confié aux ressources humaines, en plus du reste
- Le dirigeant traite la prévention lui-même, quand il en a le temps
- Un salarié a été désigné, sans temps ni moyens dédiés
- Les textes applicables sont difficiles à suivre
- Les échanges avec le service de prévention et de santé au travail restent ponctuels
Repères
Organiser la compétence prévention : ce que dit le cadre général
L'employeur désigne un ou plusieurs salariés chargés des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Lorsque les compétences nécessaires ne sont pas disponibles dans l'entreprise, il peut faire appel à des intervenants extérieurs, notamment à un intervenant en prévention des risques professionnels ou au service de prévention et de santé au travail, dans les conditions prévues par la réglementation applicable à sa situation.
L'accompagnement ne transfère pas les responsabilités de l'employeur. Nous n'affirmons pas qu'un accompagnement externe remplace automatiquement la désignation d'un salarié compétent : cette appréciation relève de votre organisation.
Notre solution
Une compétence prévention disponible toute l'année
Solution Prévention apporte à votre organisation ce qui lui manque le plus souvent : une méthode, un regard professionnel et une continuité.
Une méthodologie d'évaluation et de priorisation des risques
Une expertise prévention mobilisable sur vos questions concrètes
Le suivi de la démarche avec l'appui d'un IPRP, selon le cadre applicable
Un accompagnement du référent interne lorsqu'il existe
Des outils prêts à l'emploi, réunis dans Prévention Connect
Un suivi régulier et un bilan annuel
Dès la première année et pendant toute la durée de l'abonnement, la démarche de prévention est suivie avec l'appui d'un intervenant en prévention des risques professionnels. L'IPRP contribue à l'évaluation des risques, à l'actualisation du DUERP, au suivi du plan d'action et à la définition des priorités annuelles de prévention. L'intervention de l'IPRP complète l'organisation interne de l'employeur. Elle ne se substitue ni à sa responsabilité ni aux missions des assistants et conseillers de prévention lorsqu'ils sont désignés.
L'outil compris dans l'accompagnement
Votre prévention ne doit plus être dispersée
Sans compétence dédiée en interne, le plus difficile est de savoir où en est chaque sujet. Prévention Connect rassemble le périmètre, les habilitations, l'affichage obligatoire et les documents.
Fiche entreprise et établissements
Fiche générale, établissements, unités de travail, données sociales et dialogue social : la base de toute la démarche de prévention.
Habilitations et formations
Suivi des habilitations réglementaires par salarié, avec alerte automatique sur les renouvellements à venir.
Affichage obligatoire
Génération du panneau d'affichage réglementaire à partir des données de la fiche entreprise, exportable en PDF.
Prévention Connect est compris dans l'accompagnement Solution Prévention, et disponible en abonnement autonome pour les organisations qui pilotent elles-mêmes leur prévention. Captures issues d'un environnement de démonstration : les données affichées sont fictives et ne présentent aucune donnée réelle de client.
Structurer notre organisation prévention
Un premier échange permet de situer votre organisation, vos risques et le niveau d'appui utile, avant toute proposition.
À partir de 2 000 € HT/an
Prévention Connect compris. Aucun frais de mise en place.
Questions fréquentes
Vos questions
Qu'est-ce que le salarié compétent en prévention ?
L'employeur désigne un ou plusieurs salariés chargés de s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. À défaut de compétences disponibles en interne, il peut faire appel à des intervenants extérieurs, notamment à un intervenant en prévention des risques professionnels ou au service de prévention et de santé au travail, dans les conditions prévues par la réglementation.
Votre accompagnement remplace-t-il le salarié compétent ?
Non, et nous ne le présentons jamais ainsi. La désignation relève de l'employeur et s'apprécie au regard de son organisation. Notre accompagnement apporte une compétence externe qui vient en appui de cette organisation, sans s'y substituer automatiquement.
Qu'est-ce qu'un IPRP ?
Un intervenant en prévention des risques professionnels dispose de compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. Dans notre accompagnement, la démarche est suivie avec l'appui d'un IPRP dès la première année.
Faut-il former quelqu'un en interne malgré tout ?
C'est souvent souhaitable : un référent interne, même non spécialiste, facilite la circulation de l'information et la mise en œuvre des actions. Notre rôle est de lui donner une méthode, des outils et un appui, pas de le remplacer.
La même démarche
Un problème isolé fait toujours partie d'un ensemble
Un DUERP, un accident ou une action en retard ne se traitent jamais séparément : ils appartiennent à une même démarche de prévention, pilotée dans la durée.
Je n'ai pas de DUERP
Vous devez structurer votre évaluation des risques et passer rapidement à l'action.
Voir la solutionMon DUERP est ancien ou obsolète
Votre activité, vos salariés ou vos risques ont évolué mais votre DUERP n'a pas suivi.
Mettre mon DUERP à jourPersonne ne pilote réellement la prévention
Les actions existent mais personne ne coordonne réellement la démarche.
Structurer ma préventionMes actions de prévention ne sont pas suivies
Les actions sont identifiées, mais les échéances passent et leur avancement devient difficile à suivre.
Piloter mes actionsTarif
Solution Prévention, à partir de 2 000 € HT/an
Un préventeur identifié, une méthode, un suivi tout au long de l'année et Prévention Connect compris. Le tarif dépend de votre effectif et s'affiche avant tout échange commercial.
Tarifs hors taxes, Prévention Connect compris, aucun frais de mise en place. Hors frais de déplacement et prestations complémentaires.