L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est une personne physique ou morale disposant de compétences techniques, organisationnelles ou médicales en prévention. Il peut exercer au sein d'un service de prévention et de santé au travail ou intervenir comme prestataire extérieur auprès des entreprises.
Un statut encadré
- L'IPRP extérieur doit être enregistré auprès de la DREETS de sa région, sur justification de ses compétences et de sa formation
- L'enregistrement est délivré pour une durée déterminée et renouvelable
- L'intervention fait l'objet d'une convention écrite précisant les activités, les moyens, les modalités d'accès aux lieux de travail et les règles de confidentialité
- L'IPRP dispose d'une obligation d'indépendance dans l'exercice de ses missions et ne peut subir de préjudice en raison de ses activités de prévention
L'IPRP ne se substitue pas à l'employeur : il conseille, analyse et propose. La décision et la responsabilité de la mise en œuvre restent celles du chef d'entreprise.
Ce qu'un IPRP apporte concrètement
| Besoin de l'entreprise | Apport de l'IPRP | Livrable typique |
|---|---|---|
| Évaluation des risques peu fiable | Observation du travail réel, méthode et hiérarchisation | Document unique exploitable et plan d'action |
| Risque technique complexe | Métrologie, analyse d'exposition, préconisations | Rapport d'intervention et mesures correctives |
| Situation sensible ou conflictuelle | Regard extérieur, méthode d'enquête, neutralité | Rapport d'enquête et recommandations |
| Pas de compétence interne | Appui du référent prévention dans la durée | Suivi annuel, veille, comité de pilotage |
Quand y recourir ?
L'employeur doit d'abord s'appuyer sur les compétences internes en désignant un salarié compétent. Lorsque ces compétences font défaut — cas fréquent dans les TPE et PME — il peut faire appel au service de prévention et de santé au travail puis à des intervenants extérieurs. Le recours à un IPRP se justifie particulièrement en cas de sinistralité élevée, de risque technique spécifique, de projet de conception, ou de situation sensible exigeant un tiers extérieur.
Choisir son intervenant
- Vérifier l'enregistrement en cours de validité et le champ de compétences réel
- Exiger une proposition décrivant la méthode, les temps de terrain et les livrables
- S'assurer que l'intervention prévoit un temps de restitution aux salariés et au CSE
- Refuser les prestations sans observation de terrain : un document unique rédigé à distance n'a aucune valeur