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Articles et repères sur la prévention des risques
Des contenus courts et utiles pour comprendre vos obligations et structurer votre démarche de prévention.
À lire en priorité
Trois repères pour avancer selon votre besoin
DUERP
Comprendre ce que votre document unique doit réellement contenir
Obligations, contenu, mises à jour et passage concret de l'évaluation au plan d'action.Lire l'article sélectionnéDécouvrir la prestation DUERP
Accompagnement annuel
Évaluer le budget d'un accompagnement prévention sur l'année
Ce que finance le suivi annuel et les situations dans lesquelles cette organisation devient utile.Lire l'article sélectionnéDécouvrir Solution Prévention
Enquêtes internes
Savoir quand ouvrir une enquête après un signalement
Les critères de déclenchement, les premières décisions et les erreurs à éviter.Lire l'article sélectionnéDécouvrir les enquêtes internes
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Nos derniers articles
Tous les articles (78)Solution Prévention (3)DUERP (5)Enquêtes internes (3)Démarche de prévention (9)Obligations et acteurs (5)Risques chimiques (14)Risques physiques (6)Risques psychosociaux (7)TMS et ergonomie (4)Accidents et sécurité (6)Organisation du travail (6)Fonction publique (10)
Obligations et acteurs
IPRP : quand et pourquoi faire appel à un intervenant extérieur en prévention
Intervenant en prévention des risques professionnels : définition, enregistrement en DREETS, compétences, missions, indépendance et cas de recours par l'entreprise.Lire l'articleVoir la catégorieOrganisation du travail
Pénibilité : quels facteurs, quels seuils et quelles obligations pour l'employeur
Pénibilité au travail : les six facteurs du compte professionnel de prévention, les quatre facteurs hors C2P, les seuils, la déclaration et le fonds de prévention de l'usure.Lire l'articleVoir la catégorieOrganisation du travail
Traçabilité des expositions : la mémoire dont dépend le suivi des salariés
Traçabilité des expositions : pourquoi et comment tracer, fiches et attestations, agents CMR et amiante, dossier médical en santé au travail, durées de conservation.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on et comment agir ?
Risques psychosociaux au travail : définitions, facteurs, obligations de l'employeur et méthode de prévention collective à intégrer dans votre démarche DUERP.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Harcèlement moral et violences internes : comprendre et prévenir
Harcèlement moral et violences internes au travail : définitions, obligations de l'employeur, prévention et conduite à tenir face à un signalement.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : ce que doit faire l'employeur
Harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise : définitions légales, rôle du référent, obligations de l'employeur et traitement des signalements.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Suicide et travail : prévenir et agir avec responsabilité
Suicide et travail : facteurs de risque professionnels, obligations de l'employeur, conduite à tenir après un événement grave et repères de prévention.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Épuisement professionnel : comprendre le burnout pour mieux le prévenir
Épuisement professionnel au travail : définition, facteurs organisationnels, signaux d'alerte et actions de prévention collective à mettre en place dans l'entreprise.Lire l'articleVoir la catégorieRisques psychosociaux
Stress au travail : comprendre le mécanisme pour agir efficacement
Stress au travail : différence entre stress aigu et stress chronique, facteurs organisationnels en cause et méthode de prévention collective à intégrer au DUERP.Lire l'articleVoir la catégorieVous cherchez une réponse rapide ? La foire aux questions traite les interrogations les plus fréquentes.
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