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Articles et repères sur la prévention des risques
Des contenus courts et utiles pour comprendre vos obligations et structurer votre démarche de prévention.
À lire en priorité
Trois repères pour avancer selon votre besoin
DUERP
Comprendre ce que votre document unique doit réellement contenir
Obligations, contenu, mises à jour et passage concret de l'évaluation au plan d'action.Lire l'article sélectionnéDécouvrir la prestation DUERP
Accompagnement annuel
Évaluer le budget d'un accompagnement prévention sur l'année
Ce que finance le suivi annuel et les situations dans lesquelles cette organisation devient utile.Lire l'article sélectionnéDécouvrir Solution Prévention
Enquêtes internes
Savoir quand ouvrir une enquête après un signalement
Les critères de déclenchement, les premières décisions et les erreurs à éviter.Lire l'article sélectionnéDécouvrir les enquêtes internes
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Tous les articles (78)Solution Prévention (3)DUERP (5)Enquêtes internes (3)Démarche de prévention (9)Obligations et acteurs (5)Risques chimiques (14)Risques physiques (6)Risques psychosociaux (7)TMS et ergonomie (4)Accidents et sécurité (6)Organisation du travail (6)Fonction publique (10)
TMS et ergonomie
TMS : construire une prévention qui dépasse le simple constat
TMS : origines, facteurs de risque et méthode d'évaluation. Comment inscrire les troubles musculosquelettiques au DUERP et construire un plan d'action utile.Lire l'articleVoir la catégorieAccidents et sécurité
Chutes de plain-pied, glissades et heurts : agir sur les causes réelles
Glissades, trébuchements, heurts : comment analyser les chutes de plain-pied, les inscrire au DUERP et agir sur les causes réelles plutôt que sur l'inattention.Lire l'articleVoir la catégorieTMS et ergonomie
Sédentarité au travail : un risque discret à intégrer à votre évaluation
Position assise prolongée : quels effets sur la santé, comment évaluer la sédentarité au travail et quelles mesures organisationnelles mettre en place.Lire l'articleVoir la catégorieTMS et ergonomie
Activité physique au travail : ce qu'il faut évaluer avant d'agir
Port de charges, gestes répétés, efforts en posture contraignante : comment évaluer l'activité physique au travail et bâtir un plan d'action utile.Lire l'articleVoir la catégorieTMS et ergonomie
Travail sur écran : évaluer les risques et organiser la prévention
Travail sur écran : quels risques, quelles obligations pour l'employeur et comment les intégrer au DUERP. Repères concrets et méthode d'évaluation.Lire l'articleVoir la catégorieFonction publique
Enquête administrative dans la fonction publique : définition et déroulement
Qu'est-ce qu'une enquête administrative dans la fonction publique ? Cadre juridique, étapes, acteurs et différence avec la procédure disciplinaire : le point complet.Lire l'articleVoir la catégorieFonction publique
Qui peut conduire une enquête administrative dans une collectivité territoriale ?
DGS, DRH, élu, agent désigné ou intervenant extérieur : qui peut conduire une enquête administrative dans une collectivité territoriale, et selon quels critères choisir.Lire l'articleVoir la catégorieFonction publique
Harcèlement moral dans la fonction publique : quand ouvrir une enquête administrative ?
Signalement de harcèlement moral dans un service public : quels critères conduisent l'autorité territoriale à envisager une enquête administrative, et selon quelle méthode.Lire l'articleVoir la catégorieFonction publique
Comment auditionner les agents dans une enquête administrative ?
Ordre des auditions, cadre de l'entretien, prise de notes, agent ayant signalé et personne mise en cause : la méthode d'audition dans une enquête administrative.Lire l'articleVoir la catégorieVous cherchez une réponse rapide ? La foire aux questions traite les interrogations les plus fréquentes.
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